Recursos Humanos es el área responsable del activo más importante de cualquier empresa: sus empleados. Cuando se invierten los papeles, y tú buscas esa responsabilidad de un nuevo trabajo de RRHH, ¿cómo muestras tus atributos en un currículum de recursos humanos persuasivo?
Un currículum de RRHH no es solo sobre ti y tus logros. Debe contar como facilitas los logros de todos los demás en una empresa. Y cvapp.cl tiene las herramientas para ayudarte a crearlo.
Cómo escribir un currículum de recursos humanos
Ya sea que apliques a un puesto de entrada o a uno senior de RRHH, las personas siempre serán lo más importante.
Un currículum de RRHH debe centrarse en las necesidades específicas de las personas. Necesitas comprender sus desafíos, ver el negocio a través de sus ojos y hacer tu propia contribución única.
Si tu empleo se orienta a la contratación, la capacitación o es de naturaleza más administrativa, tu éxito se medirá por las mejoras que consigan o que experimenten quienes te rodean.
Para empezar, asegúrate de incluir en tu currículum las siguientes secciones:
- Encabezado
- Resumen, perfil o declaración personal
- Historial laboral
- Habilidades
- Educación
¿Cómo superar el ATS?
En recursos humanos ningún currículum es igual. Hoy día no se puede asumir que algún ser humano leerá tu currículum. Primero, debe pasar por los sistemas automatizados de seguimiento de solicitantes (ATS) que lo escanearán en busca de las "palabras correctas".
Debes encontrar las palabras clave adecuadas para satisfacer los algoritmos del ATS, de lo contrario, tu currículum corre el riesgo de pasar inadvertido.
Elegir el mejor formato de currículum para recursos humanos
Si el puesto de recursos humanos que buscas representa un cambio radical a otra industria, o tu experiencia laboral no ha seguido un camino lineal de puestos, echa un vistazo a formatos alternativos de currículum.
Tener un historial de empleos por contrato, o habilidades transferibles especializadas, podrían ser razones para considerar una estructura de currículum funcional.
De lo contrario, el formato cronológico es ideal para estructurar la mayoría de currículums de RRHH.
Encabezado de currículum de recursos humanos
En el encabezado debes incluir tu nombre, tus datos de contacto relevantes para que un responsable de contratación pueda comunicarse contigo.
Lleva un diseño atractivo en la parte superior de la página (o a los lados) y contiene datos como:
- Nombre
- Ocupación
- Dirección
- Teléfono
- Correo electrónico
- Opcional: enlaces a redes sociales profesionales (como LinkedIn)
- Daniel Martínez Blanco
- Licenciado en Recursos Humanos
- +56 2 9459 3569
- [email protected]
- Daniel M.
- Administrador
- 294593569
- [email protected]
H3 Ejemplo de resumen de currículum de recursos humanos
Tu resumen, o perfil, es una sección esencial para usar palabras clave. Está diseñada para captar y mantener la atención del gerente de contratación y tu objetivo es que la lea y piense: “Este candidato encajaría bien aquí”.
No incluyas todas tus habilidades o logros. Simplemente da una muestra de lo que te hace brillante en lo que haces.
Para inspiración, mira otros ejemplos de currículums relacionados con administración:
A continuación, encontrarás ejemplos adaptables de resumen de CV por nivel de experiencia:
Estudiante del último año de sicología en busca de una oportunidad como practicante de recursos humanos. Organizado, con excelentes habilidades de comunicación y organización, así como la capacidad de gestionar eficazmente varios proyectos simultáneamente.
Especialista en RRHH con 5 años de experiencia en selección, inducción y relaciones con los empleados. Orientada a resultados, con una sólida formación en desarrollo y aplicación de políticas.
Gerente de RRHH con más de 12 años de experiencia liderando la gestión del talento en empresas de diversos sectores. Amplia experiencia en selección y contratación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y compensación. Hábil en la implementación de políticas y programas para incentivar ambientes laborales positivos y de crecimiento profesional.
Historial laboral para currículum de recursos humanos
Los profesionales de recursos humanos tienen una amplia gama de posibles aspectos de carrera destacados, dignos de mención en su currículum.
Es fundamental asegurarse de que destaques solo la experiencia que se ajuste a las expectativas del empleador.
Piensa en qué tipo de organización es y no llenes tu currículum con contenido que no sea de su interés. Convence a los gerentes de contratación de que te sentirás “como en casa" trabajando para esta organización.
Usa verbos de acción contundentes e ilustra tus funciones con resultados y cifras.
Tienes que demostrar que tomas decisiones comerciales rentables. Si tu currículum carece de números o porcentajes, el gerente de contratación se preguntará por qué.
Puedes encontrar un ejemplo de historial laboral de recursos humanos a continuación.
Director de Recursos Humanos en Comercializadora Glass, San Bernardo
Enero 2017 - Setiembre 2023
- Organicé y mantuve los registros de personal.
- Preparé documentos de RR.HH. relativos a políticas, prestaciones, etc.
- Asistí a los responsables de contratación en todos los procesos de reclutamiento y selección.
- Ofrecí orientación a los nuevos empleados.
- Garantice el pleno cumplimiento de todas las normas, directrices y reglamentos regionales y nacionales.
- Interpreté con precisión las políticas y los procedimientos, y comuniqué eficazmente dichas conclusiones a los empleados.
- Desarrollé conocimientos sólidos de todas las funciones básicas de RRHH.
Asistente de Recursos Humanos en Importaciones Cóndor, La Pintana
Julio 2014 - Diciembre 2016
- Trabaje bajo la supervisión general del Director de Recursos Humanos para desempeñar diversas funciones relacionadas con las relaciones laborales.
- Mantuve los sistemas de nóminas y efectué el procesamiento de las nóminas semanales de los empleados.
- Supervisé la participación de los empleados en diversos programas de prestaciones, como el seguro médico, plan de pensiones, etc.
- Asistí en el mantenimiento del calendario de evaluación del rendimiento de los empleados.
- Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH. / Nóminas.
Cómo escribir un CV de recursos humanos sin experiencia:
En caso de que no tengas experiencia laboral en recursos humanos, tu currículum deberá enfocarse en destacar tus habilidades transferibles, y tus objetivos vinculados a la empresa.
También puedes citar otras experiencias laborales, pasantías o prácticas relacionadas. Entre ellas podrían estar prácticas profesionales, o trabajos que hayan involucrado algún tipo de gestión de personas, aunque no se hicieran como parte de las funciones de un departamento de RRHH.
Habilidades en el currículum de recursos humanos
Tu currículum de recursos humanos debe ser claro sobre la combinación de habilidades que te hacen perfecto para un puesto.
Escribirlo es fácil cuando tus habilidades coinciden con las expectativas del empleador. Incluye una combinación de 5-10 habilidades duras y blandas.
Utiliza la descripción del puesto para adaptar tu sección de habilidades a las necesidades del empleador.
Algunos ejemplos:
Habilidades blandas
· Escucha activa
· Empatía
· Comunicación
· Motivación
· Adaptabilidad
Habilidades duras
· Gestión de equipos
· Gestión del talento
· Enfoque innovador
· Análisis de datos
· Software de gestión de personal
Es importante que tus habilidades se mencionen también a lo largo de tu CV, de preferencia explicando cómo contribuyeron con tus logros o responsabilidades.
Ej.
-Gestión del talento. Cita ejemplos que muestren tu capacidad para identificar, reconocer, gestionar, desarrollar y potenciar el talento de la organización.
-Escucha activa. Explica como has usado información recibida para generar mejor clima laboral y potenciar la confianza del equipo.
-Análisis de datos. El Big Data ya es parte de los RRHH, y si posees conocimientos de tecnologías como People Analytics tienes una habilidad muy apreciada para la gestión del personal en la actualidad.
Educación en el currículum de recursos humanos
Tu formación en RRHH, administración o sicología demostrarán que estás comprometido con el campo de los recursos humanos.
Enumera tus títulos universitarios en orden cronológico inverso, de mayor a menor nivel.
Certificaciones y licencias adicionales
Si las tienes, incluye certificaciones en áreas relevantes como: derecho laboral, compensaciones, desarrollo organizacional, relaciones laborales, y prácticas de seguridad. Puede parecer obvio mencionarlos, pero omitirlos sería restarles importancia.
A continuación, puedes ver una sección de educación de un ejemplo de currículum de recursos humanos.
Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago, Santiago
Enero 2010 - Diciembre 2014
- Graduado Magna Cum Laude
Bachillerato de Secundaria, Colegio Javier Oguilve, Santiago
Enero 2005 - Diciembre 2009
Diseño y formato adecuado para un CV de recursos humanos
Tu currículum de recursos humanos no solo te sirve para conseguir una entrevista de trabajo. También demuestra que estás familiarizado con el proceso de las solicitudes de empleo y que sabes cómo superarlos. En otras palabras, tu CV es una prueba visual de que sabes cómo es una solicitud sólida.
La empresa que busca a un profesional en recursos humanos esperará que tomes buenas decisiones sobre el diseño y formato de tu currículum. Así que asegúrate de optar por un aspecto clásico y fácil de leer.
Lo mejor de tu carrera debe destacar y conjuntarse como una historia, más que como una serie de acontecimientos individuales.
Ejemplo de CV de recursos humanos en versión de solo texto
Perfil
Administrador con experiencia en el desempeño de todas las funciones básicas de RRHH, incluyendo la incorporación y formación de personal. Comprometido a servir como un punto de contacto útil para asuntos relacionados con políticas, procedimientos, beneficios, seguros, etc.
Experiencia laboral
Director de Recursos Humanos en Comercializadora Glass, San Bernardo
Enero 2017 - Setiembre 2023
- Organicé y mantuve los registros de personal.
- Preparé documentos de RR.HH. relativos a políticas, prestaciones, etc.
- Asistí a los responsables de contratación en todos los procesos de reclutamiento y selección.
- Ofrecí orientación a los nuevos empleados.
- Garantice el pleno cumplimiento de todas las normas, directrices y reglamentos regionales y nacionales.
- Interpreté con precisión las políticas y los procedimientos, y comuniqué eficazmente dichas conclusiones a los empleados.
- Desarrollé conocimientos sólidos de todas las funciones básicas de RRHH.
Asistente de Recursos Humanos en Importaciones Cóndor, La Pintana
Julio 2014 - Diciembre 2016
- Trabaje bajo la supervisión general del Director de Recursos Humanos para desempeñar diversas funciones relacionadas con las relaciones laborales.
- Mantuve los sistemas de nóminas y efectué el procesamiento de las nóminas semanales de los empleados.
- Supervisé la participación de los empleados en diversos programas de prestaciones, como el seguro médico, plan de pensiones, etc.
- Asistí en el mantenimiento del calendario de evaluación del rendimiento de los empleados.
- Introduje todos los cambios relacionados con desarrollo humano en el sistema RR.HH. / Nóminas.
Habilidades
- Contratación y retención de empleados
- Habilidades de comunicación
- Gestión de personal
- Relaciones laborales
- Gestión del rendimiento
- Tecnologías HRIS
Formación
Licenciado en Tecnología en Administración de Personal, Universidad de Santiago, Santiago
Enero 2010 - Diciembre 2014
- Graduado Magna Cum Laude
Bachillerato de Secundaria, Colegio Javier Oguilve, Santiago
Enero 2005 - Diciembre 2009
