Programador Ejemplo de currículum y guía de redacción

Ejemplo de sumario en CV de programador: el panorama general 

Sólo dispones de unos segundos para impresionar, así que debes ser capaz de comunicar rápidamente lo que te convierte en un gran candidato para ese trabajo de programación con el que sueñas. Aquí es donde debes empezar con una sinopsis de tus logros más importantes y relevantes. Es útil que hagas una lluvia de ideas como primer paso para preparar tu sumario.

En el sumario de tu currículum (también conocido como perfil o declaración personal), tienes que hablar un poco de esos logros y, al mismo tiempo, presumir un poco. No exageres, pero muéstrate orgulloso de tus logros profesionales. Aquí también tienes algo de espacio para la creatividad: es la única sección del currículum en la que es posible. Como la creatividad es una habilidad muy valorada entre los programadores, asegúrate de que se note en esta sección de tu currículum.

Ejemplo de experiencia laboral

Lo primero que debes decidir es si los logros de tu carrera son más adecuados para una sección convencional de experiencia laboral, o si funciona mejor una sección de proyectos. Responde a las siguientes preguntas para ayudarte a decidir:

1. ¿Eres autónomo o estás empezando tu carrera? ¿Contribuyes con software de código abierto u otro tipo de código crowdsourced? Si es así, inclínate por una sección de proyectos en la que puedas ampliar sobre el trabajo que has realizado fuera del trabajo habitual en horario de oficina.
2. ¿La mayor parte de tu experiencia profesional proviene de tu trabajo como empleado de una empresa? Si es así, aún y cuando tengas que tomar en cuenta tus proyectos externos, lo mejor es crear una sección de experiencia laboral.
3. ¿Tu carrera abarca tanto trabajos por contrato como empleos a tiempo completo? En ese caso, puede que te interese incluir tanto la sección de historial laboral como la de proyectos, si el espacio lo permite. O quizás incorporar tus proyectos dentro de la sección de empleo, si son pocos, pero importantes y complejos.

En cualquier caso, ya sea que optes por un historial laboral o por una sección de proyectos, debes mostrar a los encargados de contratación cómo has aprendido y crecido conforme te encargabas de proyectos de codificación cada vez más complejos.

Historial de empleo

En la sección de historial laboral se enumeran las experiencias de trabajo en viñetas colocadas bajo los títulos de cada empleador y las fechas en que trabajaste para ellos. Deben aparecer en orden cronológico inverso, comenzando por el empleo más reciente.

Cuando describas cada puesto, evita limitarte a una simple lista de responsabilidades. Explica los proyectos en los que has trabajado y cómo resuelviste cada uno de los retos y desafíos.

De acuerdo a una entrevista en Inc, los encargados de contratación de Google recomiendan este formato,: "Logré [X] según la medida de [Y] haciendo [Z]". Otro enfoque similar consiste en considerar lo que has conseguido, cómo lo has conseguido y qué datos o métricas puedes proporcionar para mostrar el beneficio para tu empleador o tu cliente.

Utiliza verbos de acción contundentes, y adjetivos que expresen tus mejores rasgos profesionales. Intenta colocar palabras y frases clave de forma orgánica para tomar ventaja del algoritmo del ATS. Recuerda: se trata de demostrar a los encargados de contratación que aportarás talento, dedicación y resultados probados al equipo.

Ejemplo de formación para un CV de programador: estudios y capacitación

La mayoría de los programadores tienen títulos universitarios, pero es posible que te contraten incluso con un título técnico. En raras ocasiones, es posible obtener un empleo sin ningún tipo de educación formal, pero con un currículum y un portafolio de proyectos de programación que sean sobresalientes.

Muchos programadores actuales han asistido a bootcamps que se centran únicamente en aprender a escribir código. La programación es también una habilidad que requiere una actualización frecuente a medida que cambian los lenguajes y otras herramientas del sector. Incluye en esta sección los seminarios de capacitación, las clases de programación u otros cursos profesionales de desarrollo que hayas completado.

Si planeas hacer un cambip de profesión o acabas de empezar tu carrera, considera la posibilidad de desglosar las clases más relevantes para el puesto en esta sección de tu currículum. Enumera también los reconocimientos, premios o certificados que hayas obtenido.  

Si tienes una carrera académica sobresaliente y estás buscando tu primer empleo, es posible que quieras colocar la sección de educación por encima de la de proyectos. Si eres un profesional a mitad de carrera, basta con una lista simple de tus títulos, ya que tu historial laboral ilustra tus habilidades de programación.

Ejemplo de competencias de CV: dale a los empresarios lo que buscan

Tu lista de habilidades, resaltadas de diversas formas, es la sustancia de tu currículum. Comenzar pensando en cuáles son tus habilidades te da una base para redactar tu CV. En primer lugar, y sin limitarte para nada, elabora una lista lo más larga que puedas de todas tus habilidades, no sólo de las que consideres relevantes para el puesto. Enumera también tus proyectos, retos y logros. Ten a mano esta lista maestra como referencia y auméntala a medida que aumente tu experiencia.

La sección de competencias es un resumen de los talentos que tienes y que encajan con la descripción de cada puesto. Utiliza tu nube de palabras o el análisis de tu lista de habilidades para escoger las cinco o diez mejores que puedas añadir. Esta sección se puede personalizar fácilmente, así que no te olvides de hacerlo cada vez que prepares una nueva solicitud de empleo.

Muchos empleadores buscan habilidades blandas, es decir, las habilidades interpersonales y organizativas que los trabajadores de todas las profesiones necesitan para crecer. GeeksforGeeks dice que éstas son las cuatro habilidades sociales imprescindibles para los programadores:

1. Paciencia
2. Atención a los detalles
3. Creatividad
4. Ganas de aprender

Las habilidades interpersonales también incluyen la comunicación, la organización, la motivación y otros hábitos y cualidades que mejoran tu contribución al equipo y a tu empleador. Aunque muchos piensan que los programadores informáticos y los ingenieros de software carecen de habilidades interpersonales, la inteligencia emocional (la capacidad de comprenderse a uno mismo y sentir empatía por los demás) puede diferenciarte de los demás. 

Estas habilidades son especialmente importantes porque quieres que los reclutadores entiendan las ventajas del talento interno o local. Tu competencia podría ser el talento subcontratado, posiblemente en zonas horarias lejanas y, por tanto, con el que es difícil comunicarse rápidamente.

A medida que elaboras tu lista de habilidades, considera también la posibilidad de añadir ejemplos de cómo las has utilizado en tus empleos anteriores. Esto te resultará útil cuando comiences tu sección de experiencia laboral. Por supuesto, no debes descuidar las habilidades duras que se requieren para escribir código depurado. Dev, una comunidad de desarrolladores de software, considera que éstas son las habilidades técnicas que todo programador necesita:

1. Lenguaje de programación y marcos de trabajo
2. Bases de datos
3. Estructuras de datos y algoritmos
4. Control de código fuente
5. Pruebas

Es probable que las habilidades de mayor nivel aumenten tu calificación en un ATS, así que céntrate en ellas al personalizar tu lista