Como estudiante de secundaria o universidad, es posible que estés un poco más enfocado en la tarea que debes entregar mañana que en allanar el camino hacia el éxito profesional preparando un currículum de estudiante. Pero no hay mejor momento que el presente, y cuanto antes prepares un currículum, más cerca estarás de la independencia financiera que puede brindar el empleo.
Un poco de libertad, un cheque de pago, una gran mejora en la confianza y conocimiento de la vida real, éstos son solo algunos ejemplos de lo que puedes obtener de tus primeras experiencias laborales. Cualquier experiencia laboral es un gran activo en esta etapa de tu recorrido.
Este ejemplo de currículum de estudiante y esta guía para redactarlo, junto con nuestra conveniente herramienta para crear currículums, te ayudarán a:
Estos son los elementos básicos para incluir (o no) en un currículum de estudiante:
Incluir secciones adicionales en tu currículum además de las que se enumeran aquí dependerá de cuán sólido sea tu currículum en general. Si sientes que ya hay suficiente información, solo incluye cosas como idiomas en la sección de habilidades. Incluye cualquier certificación en la sección de educación. Pero si realmente se hace difícil llenar la página, entonces incluir más secciones puede ayudarte.
No enumeres pasatiempos o actividades que no tengan aplicación en el trabajo o que no demuestren cualidades positivas. La línea puede ser difusa, pero trata de pensar de manera objetiva. Actuar en un grupo de teatro aficionado, por ejemplo, demuestra que eres sociable y abierto con la gente.
Si no tienes mucha experiencia laboral, eso no es un aspecto decisivo. El resumen, a veces conocido como perfil o declaración personal, proporciona una imagen positiva, describe tus cualidades y le da al lector una idea de tu determinación e impulso. Es por eso que es doblemente importante elaborar con cuidado tu resumen en un currículum de estudiante. Evita los clichés y las declaraciones imprecisas. Cuando hayas escrito tu sección de perfil, pregúntate: ¿si leo este currículum, contrataría a la persona que describen aquí?
En un sentido más práctico, aquí hay algunos ejemplos y consejos a seguir al crear un currículum para un estudiante:
Adapta tu descripción según el tipo de trabajo para el que estás aplicando. Si buscas trabajo en servicios (restaurantes, supermercados, etc.), usa tu currículum para enfatizar la parte social de tu carácter. Si te estás postulando a un trabajo en una oficina, menciona cómo tu experiencia o un proyecto escolar te ayudaron a adquirir habilidades aplicables en un entorno de oficina.
Cada vez más empleadores (especialmente empresas medianas y grandes) están utilizando este software para gestionar los cientos de currículums que reciben. Entonces, ¿qué es un sistema ATS y por qué es relevante para tu currículum de estudiante? Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos son programas/entornos de software que procesan y analizan currículums antes de que cualquier gerente humano tenga siquiera la oportunidad de verlos.
¿Cómo funcionan los Sistemas de Seguimiento de Candidatos y cómo adaptas tu currículum a ellos? Los ATS operan con base en palabras clave o frases que los especialistas o gerentes de contratación determinan de antemano. Estas pueden ser tan simples como "diploma de escuela secundaria" y "gestión del tiempo" o tan complejas como términos para lenguajes de codificación, o certificaciones médicas. Estas palabras clave se utilizan para calificar tu currículum en comparación con otros candidatos y para filtrarlos o pasarlos a los evaluadores humanos.
¿Te preguntas si una solicitud de trabajo que estás viendo se procesa mediante un ATS? Es posible que las pequeñas empresas no usen estos programas, pero cerca del 95% de las grandes empresas y del 50% de las empresas medianas utilizan software ATS. Considera las posibilidades y actúa en consecuencia con estas cifras.
En la mayoría de los casos, no hay forma de conocer las palabras exactas que el ATS estará buscando en tu currículum de estudiante. Pero hay dos métodos simples y poderosos para obtener una suposición acertada:
Según datos de Youtern, solo el 35% de los candidatos están calificados para los trabajos a los que aplican. Las pruebas de seguimiento ocular y las encuestas muestran que el tiempo promedio dedicado por un candidato a leer una descripción de trabajo es de solo 50 segundos. NO puedes simplemente echarle un vistazo superficial a estos anuncios, ya que ésto reducirá en gran medida tus posibilidades de crear un currículum exitoso. Cuanto mejor comprendas el puesto, mayores serán tus posibilidades.
Si tienes problemas para evaluar qué cualidades son más importantes para un empleador con base en una descripción, hay una forma de simplificar las cosas. En caso de que la lista de requisitos sea demasiado imprecisa o extensa, hay herramientas para ayudarte a visualizar los patrones. Usa servicios como worditout.com o wordclouds.com (o similares) para convertir textos desordenados de los anuncios de empleo en representaciones visuales. Simplemente copia y pega el texto que te resulta difícil y obtendrás una imagen donde los términos utilizados con más frecuencia se mostrarán más grandes. Úsalo para detectar patrones y analizar qué es importante.
Presta atención a la terminología exacta utilizada en la descripción del trabajo. Las personas tienden a describir las mismas habilidades, trabajos, títulos educativos y demás con diferentes palabras según dónde viven, trabajan y demás. Asegúrate de usar la misma terminología que tu posible empleador.
Estudiante esforzado en busca de empleo. Listo para utilizar mis habilidades de comunicación y mi pasión, para promover la misión de una empresa. Competente en tecnología, ofrezco mi experiencia usando varias plataformas de medios sociales, aplicaciones de oficina, y conocimientos de aplicaciones de diseño gráfico. Ofrezco una actitud positiva, mucha voluntad y motivación para aprender.
Como estudiante, la educación es a lo que has dedicado más tiempo antes de conseguir un trabajo. Aprovéchala. En lugar de pensar en la educación como algo adquirido, haz que brille en tu hoja de currículum.
Entonces, ¿qué deberías incluir en esta sección? Como esta es una sección construida en una lista de puntos (como todas las demás secciones de currículum, excepto el resumen), el método general es éste: enumera las experiencias educativas como puntos. Sin embargo, hay algunas excepciones, como éstas:
En promedio, cada puesto de nivel de entrada recibe 144 solicitudes. Cada puesto profesional recibe 89 por cada anuncio. Algunas grandes empresas pueden recibir muchos miles de currículums por semana. Cuanto mejor sea el trabajo, mayor será la competencia. Por eso es que hacer que tu currículum impresione tanto al ATS como al gerente de contratación es vital.
El truco para que esta sección se vea bien en tu currículum es ver tu educación como un trabajo con sus propios resultados.
Licenciatura en Comunicaciones, Universidad de las Américas, Santiago
August 2019 - Presente
Título de Educación Media, Liceo Centenario, San Carlos
January 2015 - December 2018
Muchos estudiantes que escriben su primer currículum no se preocupan por nada más que la sección de educación. Al no tener ninguna experiencia laboral, les parece inútil. Pero incluso si eres joven, tienes mucho que ofrecer. Si tienes experiencia laboral, entonces puedes llamar a esta sección "historial de empleo", de lo contrario puedes optar por nombrarla sección de "Experiencia". Y si se hace correctamente, esta sección puede hacerte parecer más vibrante, activo y creativo.
¿Qué puedes escribir en la sección de experiencia de un currículum de estudiante? Aquí hay algunas ideas:
Asegúrate de usar el mismo enfoque que en la sección de educación: proporciona descripciones detalladas de tus deberes, resultados, proyectos, interacciones y cualquier información pertinente. Incluso si no te parece tan impresionante, muestra en tu currículum que estas fueron actividades y/o experiencias laborales reales.
Asesor de Ventas en Librería Eureka, Santiago
December 2019 - August 2021
Las personas son seres visuales. A todos nos gustan las cosas bellas. Cualquier cosa desordenada o recargada sesga nuestra objetividad, incluso en el mundo profesional. Una plantilla puede ayudarte a crear un CV o formato de currículum atractivo y asegurarte de que la parte visual de tu currículum funcione a tu favor, no en tu contra.
Un formato de currículum sólido es importante tanto para el ATS como para los gerentes de contratación. Aquí hay algunas reglas de oro que debes respetar:
No te vuelvas demasiado creativo. Los colores extraños y la decoración excesiva de tu currículum lo harán verse poco profesional. En caso de duda, elige una plantilla más sobria, como estas opciones Simples de CVapp.cl. Estos tipos de plantillas funcionan muy bien para una variada serie de puestos de entrada.
Presta atención al diseño visual. Si eres un diseñador entusiasta o estás estudiando para convertirte en uno, el formato de tu currículum es una tarea que te podría gustar intentar por tu cuenta. Pero si no es así, hay una gran cantidad de plantillas de currículum atractivas y probadas profesionalmente (por ejemplo, en este mismo sitio web). Todo lo que necesitas es llenarlas con tu información. Una gran plantilla = cero complicaciones.
Esta es la sección del currículum que más depende del trabajo para el que te estás postulando. Las diferentes empresas buscan diferentes habilidades en sus empleados. Seguramente tienes algunas grandes habilidades, solo tienes que elegirlas bien. Hay dos cosas principales que debes saber para esta sección de tu currículum de estudiante:
El método de la lista maestra implica hacer una lluvia de ideas de todas las habilidades que crees que podrías tener de forma natural o que hayas adquirido en la escuela, en proyectos o trabajos temporales. Escríbelas todas, incluso si parecen poco probables o no estás seguro de que encajen. Aquí todo cuenta porque eres el único que las verá.
Mantén esta lista en un documento aparte. La vas a consultar cada vez que escribas un nuevo currículum. Se enriquecerá y agrandará conforme adquieras más experiencia. Una vez que tengas una lista maestra, la idea es elegir las mejores habilidades que sean apropiadas para un trabajo específico y agregarlas a ese currículum en particular. Y aquí es donde entran las habilidades duras y blandas.
Las habilidades duras se relacionan con tareas específicas, conocimientos concretos, objetos físicos, ciencias o herramientas. Saber cómo usar las hojas de cálculo de Excel o Microsoft Word son habilidades duras. Conocer un lenguaje de programación o un idioma extranjero también son habilidades duras.
Las habilidades blandas tienen que ver con las interacciones sociales, la autoorganización, las cualidades intelectuales y emocionales, etc. La gestión del tiempo y la programación de horarios son habilidades blandas, al igual que la colaboración en equipo. La mayoría de los puestos de entrada (por ejemplo, en trabajos de servicio) tienden a apreciar las habilidades blandas.
A continuación encontrarás el ejemplo de habilidades de nuestra muestra de currículum de estudiante.
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